题记：今天元旦，好多律所和律师纷纷发表年终总结和来年蓝图。我，窝在沙发上看了几集《精英律师》，然后写了这篇随笔。

近期，一部都市律政剧《精英律师》，很火。

有一段时间，好多同行的朋友圈都在转一个6千到10万一个钟的咨询费情景:在一间高大上的办公室里，一个西装笔挺的男子对着另一名西装笔挺的男子说，他作为一名资深律师，咨询费是6千到10万一小时。

开始时，我以为是一个搞笑视频，后来才知道，这是一部律政剧的一个片段。再后来，我又看到不少同行在撰文谈论一部电视剧，名称是《精英律师》。

昨天中午团队聚餐，一个同事问我看了《精英律师》没，对电视剧中的一个助理角色更是赞不绝口，让在场的助理们多学习一个叫做戴曦的人。三个在场的小伙伴，一个尴笑，一个傻笑，一个不时看看门外。

久不看剧的我，今天下午也刷了几集《精英律师》。男主罗槟做的是民商事业务，我做的是刑事业务，正所谓隔行如隔山，我也不好评论其中涉及的法律问题的专业性，至于让同事念念不忘的戴曦，倒可以说上两句。

一、关于戴曦的入职问题

戴曦，是男主罗槟律师的助理。虽然戴曦连毕业证都没，连考法律职业资格的资格都没有，但是罗槟还是直接请她做助理。很多同行对此表示不可思议，认为这是该剧最大的Bug 。

关于戴曦有没有做助理的资格的问题，理论上肯定是有。律师助理，是律师的辅助人员，法律并没有规定律师助理的学历要求。当然，在实践中，律师招没有毕业证的助理是比较少见的，尤其是罗槟这样顶级律所的“精英律师”。

大多数律师团队，在招聘方面，都形成了简历初筛—现场笔试—律师面试的招聘考核体系，我们团队，目前也采取这种招聘考核体系。这种招聘方式，尽管也存在这样或那样的问题，但确实是一种比较常见、高效的招聘方式，像戴曦这种连毕业证都没有的人，在常规的招聘渠道中，简历初筛这一关很可能都过不了。

但是，回到电视中，罗槟律师并非通过常规招聘渠道遇到戴曦，而是在工作中发现了戴曦是个人才，然后直接邀请戴曦来做自己的助理，这种可能也是有的。

至于事务所审批的问题，律师招助理确实存在事务所审批的问题，但是除了实行公司制的律所，绝大部分律所的律师助理都是帮某一律师干活的，因此某一律师如果决定招某个助理，律所一般都会充分尊重的，除非有原则问题。至于学历是否原则问题，仁者见仁智者见智。

二、关于戴曦的能力问题

平心而论，戴曦的工作能力是可圈可点的。但是，一个刚入职的新人，就有这样的能力，只能说可遇不可求。

就我们的经验，不同的助理，悟性确实有差别，但是一步到位确实是很罕见的。工作能力强的助理，都是培养来的，不是天生的，这种培养的过程，基本需要2到3年。为了让缩短助理的成长期，我们团队会有诸多的工作指引供新人参考，比如入职指引、知识管理指引、阅卷指引、沟通指引、接待指引等等，这样的工作指引确实有助于让助理的工作实现标准化和流程化，但是培养过程也不可能一蹴而就。

我还发现，电视剧中的戴曦很多时候都是独立完成工作，甚至出现戴曦独立向客人提供意见的情况。在现实中，助理独立完成大量工作，尤其独立向客人提供意见，不是常态。

以我们团队为例，助理发挥的只是协助律师的作用，是不被允许独立处理客人的问题。比如在接待中，我们有时会安排助理向客人介绍案情，但是介绍的内容，由主办律师反复斟酌确定，只是由助理介绍，代表的是主办律师的意见，不是助理的意见。

助理的工作范围，我们是不允许超过主办律师的授权范围。如果处处自以为是，怼天怼地怼客人怼老板，在现实生活中，很可能活不过一集。 

后记：艺术，源于现实，又高于现实。电视剧而已，当真你就输了。

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