非精英律师看《精英律师》
时间:2020-01-01 1082

题记:今天元旦,好多律所和律师纷纷发表年终总结和来年蓝图。我,窝在沙发上看了几集《精英律师》,然后写了这篇随笔。

近期,一部都市律政剧《精英律师》,很火。

有一段时间,好多同行的朋友圈都在转一个6千到10万一个钟的咨询费情景:在一间高大上的办公室里,一个西装笔挺的男子对着另一名西装笔挺的男子说,他作为一名资深律师,咨询费是6千到10万一小时。

开始时,我以为是一个搞笑视频,后来才知道,这是一部律政剧的一个片段。再后来,我又看到不少同行在撰文谈论一部电视剧,名称是《精英律师》。

昨天中午团队聚餐,一个同事问我看了《精英律师》没,对电视剧中的一个助理角色更是赞不绝口,让在场的助理们多学习一个叫做戴曦的人。三个在场的小伙伴,一个尴笑,一个傻笑,一个不时看看门外。

久不看剧的我,今天下午也刷了几集《精英律师》。男主罗槟做的是民商事业务,我做的是刑事业务,正所谓隔行如隔山,我也不好评论其中涉及的法律问题的专业性,至于让同事念念不忘的戴曦,倒可以说上两句。

一、关于戴曦的入职问题

戴曦,是男主罗槟律师的助理。虽然戴曦连毕业证都没,连考法律职业资格的资格都没有,但是罗槟还是直接请她做助理。很多同行对此表示不可思议,认为这是该剧最大的Bug 。

关于戴曦有没有做助理的资格的问题,理论上肯定是有。律师助理,是律师的辅助人员,法律并没有规定律师助理的学历要求。当然,在实践中,律师招没有毕业证的助理是比较少见的,尤其是罗槟这样顶级律所的“精英律师”。

大多数律师团队,在招聘方面,都形成了简历初筛—现场笔试—律师面试的招聘考核体系,我们团队,目前也采取这种招聘考核体系。这种招聘方式,尽管也存在这样或那样的问题,但确实是一种比较常见、高效的招聘方式,像戴曦这种连毕业证都没有的人,在常规的招聘渠道中,简历初筛这一关很可能都过不了。

但是,回到电视中,罗槟律师并非通过常规招聘渠道遇到戴曦,而是在工作中发现了戴曦是个人才,然后直接邀请戴曦来做自己的助理,这种可能也是有的。

至于事务所审批的问题,律师招助理确实存在事务所审批的问题,但是除了实行公司制的律所,绝大部分律所的律师助理都是帮某一律师干活的,因此某一律师如果决定招某个助理,律所一般都会充分尊重的,除非有原则问题。至于学历是否原则问题,仁者见仁智者见智。

二、关于戴曦的能力问题

平心而论,戴曦的工作能力是可圈可点的。但是,一个刚入职的新人,就有这样的能力,只能说可遇不可求。

就我们的经验,不同的助理,悟性确实有差别,但是一步到位确实是很罕见的。工作能力强的助理,都是培养来的,不是天生的,这种培养的过程,基本需要2到3年。为了让缩短助理的成长期,我们团队会有诸多的工作指引供新人参考,比如入职指引、知识管理指引、阅卷指引、沟通指引、接待指引等等,这样的工作指引确实有助于让助理的工作实现标准化和流程化,但是培养过程也不可能一蹴而就。

我还发现,电视剧中的戴曦很多时候都是独立完成工作,甚至出现戴曦独立向客人提供意见的情况。在现实中,助理独立完成大量工作,尤其独立向客人提供意见,不是常态。

以我们团队为例,助理发挥的只是协助律师的作用,是不被允许独立处理客人的问题。比如在接待中,我们有时会安排助理向客人介绍案情,但是介绍的内容,由主办律师反复斟酌确定,只是由助理介绍,代表的是主办律师的意见,不是助理的意见。

助理的工作范围,我们是不允许超过主办律师的授权范围。如果处处自以为是,怼天怼地怼客人怼老板,在现实生活中,很可能活不过一集。 

后记:艺术,源于现实,又高于现实。电视剧而已,当真你就输了。

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